Het woord ‘Live’ verwijst naar de real-time en dynamische aard van het werk dat binnen een team wordt verricht. Daarnaast geeft het woord ‘Lab’ aan dat het team voortdurend nieuwe ideeën en methoden gebruikt om de (commerciële) resultaten te verbeteren.
De combinatie van ‘Live’ en ‘Lab’ in de naam ‘LiveLab’  betekent dat het team zich in een levendige omgeving bevindt waarin de teamleden actief leren, ontwikkelen en aanpassen. Door samen te werken aan een gezamenlijk doel van krijgen teamleden de kans om elkaar snel te leren kennen en elkaars kwaliteiten te benutten. Een team wat voortdurend ontwikkelt en aanpast om succesvol te kunnen zijn, of anders gezegd building the plane while flying it.

The LiveLab Company is er voor iedereen die een succesvol team wilt bouwen. Dat doen we met mensen uit de praktijk, trainers die weten waar jij tegenaan loopt, zowel op persoonlijk vlak, als binnen je team. Trainers die zelf ook nog dagelijks leren. We hebben daarvoor verschillende trainingen ontwikkeld, we leveren maatwerk en je kunt een LiveLab mentor vragen jou te begeleiden, te coachen, mee te werken en gebruik te maken van zijn of haar netwerk. Dit laatste is natuurlijk heel waardevol voor verder uitbouwen van je eigen netwerk.

Een succesvol team bouwen kan in elk bedrijf en organisatie in alle sectoren, het heeft zijn resultaten al opgeleverd in MKB, Financiële dienstverlening en ook in Non-profitorganisaties als onderwijsinstellingen, zorg en kinderopvang. Het bouwen van succesvol team is dus toepasbaar op diverse situaties en groepen mensen.

Maatwerk kan geschikt zijn voor verschillende mensen en ondernemingen, afhankelijk van hun specifieke behoeften en doelen. Maatwerk zoals de naam al doet vermoeden, is afgestemd op individuele behoeften of jouw specifieke teamdoel, of het nu gaat om persoonlijke ontwikkeling, professionele groei of het verwerven van specifieke vaardigheden voor jezelf, je team of je onderneming.  Wil je weten of maatwerk ook passend is voor jou?                                                               

The LiveLab Company, spreekt vooraf samen met de opdrachtgever een aantal meetbare doelen af, en het aantal gewenste sessies. denk hierbij aan teambuilding, strategiesessies. Tussentijds meten wij de de resultaten en bespreken dit met de opdrachtgever en indien nodig sturen we samen bij. Wetenschappelijk is bewezen dat een gedragsverandering en het bouwen van een succesvol team minimaal 9 maanden nodig heeft, daarom werken wij in de maatwerk trajecten met een doorlooptijd van 1 jaar, hierbij houden we rekening met seizoensinvloeden, piekmomenten en vakanties van uw sector.

Hoewel coaching en mentoring vergelijkbare elementen van begeleiding en ondersteuning bevatten, zijn er toch een aantal verschillen.

Coaching is meestal gericht op het begeleiden van individuen om specifieke doelen te bereiken, zoals het ontwikkelen van bepaalde vaardigheden. Mentoring daarentegen heeft vaak een bredere focus en richt zich op het begeleiden van de algemene groei en ontwikkeling van de mentee, inclusief carrière-advies, persoonlijke groei en het delen van levens- en loopbaanervaringen.

Een coach heeft doorgaans expertise op een specifiek vakgebied en gebruikt deze expertise om de coachee te begeleiden. Een mentor daarentegen deelt zijn of haar bredere levens- en werkervaring en stelt zijn of haar netwerk ter beschikking.

Het is belangrijk op te merken dat de grenzen tussen coaching en mentoring vaag kunnen zijn en dat er overlap kan zijn in de praktijk. In sommige gevallen kunnen coaches ook mentors zijn en vice versa, afhankelijk van de specifieke context en behoeften van de persoon die begeleiding zoekt.